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共克時艱聚合力迎難而上齊奮進 ——正大機電2023年一季度系列活動圓滿成功

2023年一季度，傳動、工控自動化領域行業經濟下行，等待需求復蘇，公司面臨著各種困難與挑戰。為了鼓勵大家能夠克服困難、迎難而上，正大機電在五一小長假期前夕，舉行2023年一季度系列活動，總結過往聚合力，展望未來迎難上。全體骨干員工相聚在美麗的天府之國-四川成都，在美景中學習，在大自然中收獲。本次活動由參觀游學活動、成都能大股東會議、務虛會議、一季度大會、企業文化交流&總裁交流會、梯隊人才培養班培訓、西門子產品線會議七個部分組成。
一、參觀游學活動篇
秉承公司“開闊視野提升格局”的思想文化，4月27日下午-28日上午，全體會議人員分兩批隊伍開展了成都游學活動。第一站走進了西門子智能制造成都創新中心。
在西家老師的帶領及全程細致的解說下，小伙伴們分別參觀了智能制造能力中心、智能制造專業實驗室、行業解決方案研究中心、人才培養平臺四大功能板塊。學習了西門子“數字化雙胞胎”、“驗證即生產、實體即數據”的核心理念，將在未來“工業4.0”的愿景中引領打造中國制造業數字化轉型升級。
第二站全體成員前往成都能大科技有限公司參觀并游歷了天府藝術公園。親臨現場感受兄弟單位埋頭苦干、奮力拼搏的工作氛圍，同時感受了天府藝術公園“園在城里，城在園中”的自然結合與川府藝術文化的厚重。
二、成都能大股東會議篇
4月26日下午，零壹工業&成都能峰在成都金牛賓館召開股東會議，會議上零壹工業董事兼總經理林藝對三家合作公司的經營情況進行了匯報，正大機電總裁王正虎、能峰總裁王舸、能峰總經理李曉華等各位股東對設立董事會的提議和重大決策議事機制展開討論、交流，并對三家合作公司存在的問題進行磋商，確定了將來更高效的合作方式。
三、務虛會議篇
4月27日，王總裁、林總帶領公司管理層人員，在美麗的成都－都江堰融創施柏閣酒店召開務虛會議，對公司發展的前景做分享、探討、交流。會議期間，五新并購委員會新行業、新模式以及新產品、新品牌委員會分別對工作的開展情況和問題困惑進行交流，王總、林總圍繞“商業本質”進行了分享，現場還分享了人才九宮格分類應用等事宜；晚餐后，會議繼續圍繞員工培養、問題解惑進一步探討，為公司未來持續發展打下了堅實基礎。
四、一季度大會篇
4月28日下午，2023年一季度大會正式開始。正大機電及下屬各單位總經理及負責人、格致&高級經理班學員、儲備經理班學員、總部職能部門負責人、以及相關指定人員共116位骨干員工參加了本次大會。
首先，由零壹工業董事兼總經理林藝作零壹工業一季度總結。林總回顧了一季度的工作業績，并梳理了零壹工業的發展現狀及面臨的挑戰，明確提出了下階段工作的改善方向，鼓勵各部門迎難而上，砥礪前行。
接著，由零壹工業董事兼副總經理、成都能大總經理王軼健介紹新行業拓展的戰略思路與落地措施，并明確了各行業小組的組建思路和方向。隨后由成都能大銷售主管何青松作為新行業組長代表作智慧農業行業分享，讓大家對新行業的拓展有了更加清晰的理解。
隨后，是“標桿單位”的分享環節。上半部分，分別由東莞大晟副總經理黃坪生、長沙零壹總經理助理周躍、無錫凌電總經理吳逾輝作一季度銷售分享，先后做了2023年一季度銷售情況匯報及下一階段的工作規劃。下半部分，由正一大自動化總經理助理劉俊孝、成都能大總經理助理燕小鈺、西門子電機事業部銷售副經理彭龍富作主題分享，三位優秀代表在個人成長與團隊建設等方面的分享無一不是寶貴的經驗與總結。每一個成就，都見證著正大人的拼搏，每一份卓越，都凝結了正大人的汗水與心血。
緊接著，由人力資源部招聘副經理王娟作人才盤點九宮格介紹和信息部主管王志明作數字化建設匯報，職能部門的賦能升級將成為公司30億、50億、100億發展目標的堅實基礎。
本次大會，創新性地新增了全體朗誦《員工手冊》經典語錄環節，充分展現了369文化在工作和生活中的應用，為追求完美人生樹立了準則。
總結會議的最后環節，由正大機電王正虎總裁作分享及問題解答。面對市場的挑戰與機遇，王總裁向大家剖析了以“客戶至上”為宗旨的商業本質。隨后，王總裁身體力行向大家傳授自己的人生智慧，并結合自身經歷，講授公司文化價值觀，闡釋了“延遲滿足感和幸福感”和“偉大的動力來自遠大的目標”的意義。最后，王總裁就業務創新提供了寶貴建議，并對大家就行業形勢、業務發展、個人技能等方面的問題進行了一一解答。
五、企業文化交流&總裁交流篇
活動期間，延續公司的優良傳統，全體會議人員每天早晨6點半組織晨跑活動，用飽滿的精神迎接新的一天。
（1）企業文化交流會
4月28日上午，非務虛會議人員在融創會議中心進行了企業文化討論及執行力感悟的學習交流分享。
上半場是基于員工手冊的討論以及對企業文化的交流分享，現場分為8個小組進行討論并派代表進行內容分享，各小組之間積極討論、踴躍發言，同時邀請了零壹工業董事兼副總經理、成都能大總經理王軼健進行更為細致的剖析，加深大家對于企業文化的理解。
下半場邀請無錫凌電總經理吳逾輝進行執行力的感悟分享。吳總以獨特的授課方式，各小組分配角色，沉浸在趣味歡樂的游戲中寓教于樂，與此同時也引發大家直擊心靈的深入思考。
最后，由軼健總和吳總綜合整體表現較為優秀的小組進行表彰，大家普遍反饋受益匪淺。游學之路，一半是美景，一半是學習，知之既深，行之則遠。
（2）總裁交流會
4月29日早上8:30分，各領導相聚在西餐廳以早餐座談交流方式進行總裁交流會，一邊享受舒適的環境，品嘗美味可口的美食，一邊進行座談交流。交流中，王總裁對年輕骨干關心的問題進行答疑解惑，在公司發展規劃、新行業、市場變化、團隊管理及企業文化各方面進行了深入指導，給年輕骨干明確了努力的方向。
六、梯隊人才培養班培訓篇
4月29日-30日上午，格致&高級經理班、儲備經理班同步開啟為期1.5天的第6次培訓學習。
4月29日，格高班分會場上，零壹工業董事兼總經理林藝講授《企業文化解讀和團隊文化打造》課程，以組織的力量、認知和理解公司管理體系、企業文化分享、團隊文化打造以及圍爐夜話五大部分，輔以他26年的工作經驗，給格高班學員展開“傾囊相授”式的授課。
學員們也積極響應林總，結合工作經歷與講師互動分享，達成設置課程的預期目標。學員在圍爐夜話環節當中，充分進行思想碰撞，并形成次日分享匯報的展示課件。
與此同時，儲備經理班分會場上，首先由零壹工業董事兼副總經理、東莞大晟總經理尤榮炷講授《協同管理》，分享喬哈里視窗的溝通應用，并結合電子商務崗位的楊三角組織能力案例，最終達成高效的協同管理；接著由零壹工業董事兼副總經理、成都能大總經理王軼健講授《自我反省與復盤習慣》，從如何理解反思及何為復盤為切入點，通過游戲互動引發學員審視團隊相互了解配合的重要性。同時以研討會形式展開復盤，形成復盤報告，從中擊破常見陷阱；最后由零壹工業獨立董事、佛山軸承總經理史昊講授《做一個好的中層管理者》，從中層管理者畫像、來源、存在問題及方法4方面展開講述，結合視頻賞析形式，幫助學員更深入了解作為中層管理者應該具備的素質和能力。
4月30日上午，在經過昨晚持續到24:00的頭腦風暴后，2個分會場同步開展學以致用分享交流會，均分為3個小組進行匯報。
格高班分會場上，學員采取輪番上陣和多人座談會的創新形式，現場氣氛一度高漲。分享的內容也是將企業文化切實融合到家庭關系、子女教育等各方面，感受理解企業文化內涵與打造團隊文化的重要性與必要性，導師林總針對各位學員的表現作出細致指導。
儲備經理班分會場上，學員們結合自身的實際工作情況，運用復盤工具，反省自身協同管理是否到位、是否已經成為一名合格的中層管理者。針對各組的呈現內容，尤總、軼健總及史總一一進行了指導并提出改善建議，同時希望全體學員能落實到日后的工作當中。
在最后，各位導師綜合學員表現與匯報效果，分別評選出本次培訓的“優秀小組”，并頒發優秀小組學員獎品。
至此，格高班與儲備經理班的第6次培訓圓滿落下帷幕，但希望全體學員永遠不要停止學習前進的腳步！
七、西門子產品線會議篇
4月30日，零壹工業西門子產品線各分子公司管理層齊聚成都能大，由零壹工業董事兼總經理林藝帶隊，圍繞實現公司30億、50億、100億目標，開展了既定3-5年規劃發展的回顧總結，并針對未完善之處進行優化調整。
面對競爭日益激烈的大環境，為了“超越自我，永攀高峰”，在林總的指導下，各公司負責人圍繞新人成長的規范體系，分銷商之于客戶和供應商的價值等話題展開了激烈討論。通過深層剖析，統一思想，相信零壹工業必定突破重圍，戰無不勝。
至此，正大機電2023年一季度系列活動圓滿落下帷幕。經過一季度的總結經驗，雖然2023年開局并沒有出現預想中疫情防控放開后各行各業百花齊放的情景，相反因為國際形勢的宏觀經濟變化調整，對我們2023年的規劃推進帶來了極大的挑戰。通過本次會議，令各分子公司經營團隊更加清醒認識到挑戰，并激發大家在不同層面的會議上探討如何戰勝困難，拓寬思路。同時，本次全體會議更是統一思想，在面對挑戰，堅持人才投入、數字化升級，以客戶為中心，盡最大的努力全面覆蓋客戶，和上游供應商一起為客戶提供更好的服務！只要堅定統一思想，就沒有任何困難能難倒我們。正大人一定能以最飽滿的精神狀態，立足崗位，克服困難，豐收的季節正等待我們邁進。

風勁帆滿海天遠，雄師闊步新征程，讓我們一起攜手共贏，砥礪前行，再創佳績！

【返　回】

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