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在東方管理學思想中尋根
在中國的傳統文化中都是習慣“尋根”的，講究一個返璞歸真。近段時間以來，這樣的念頭也時常充盈在我的腦海里，經營企業這么多年來，每每過一段時間我都習慣將自己管理的一些理念和現狀進行對比和梳理，看看理念和現狀之間有哪些出入，并努力去尋求發生的根源。前不久公司送了六個高層管理人員集中去北京大學封閉學習傳統中國管理理論和思想，回來后從他們分享的學習心得中發現：經過東西方管理思想的交融和碰撞，許多思維模式、視角眼光都有較大的提升，我自己也倍感欣慰。我一直認為傳統的中國管理思想有其精髓所在，可以從中獨劈蹊蹺來尋找一些公司治理的解決方法。
有一個問題想要提出來和大家探討：那就是隨著市場經濟日趨成熟，企業的管理問題也越發突出，越來越多的管理學專家都積極的去研究并力爭合理地解決這些管理問題，但問題并沒有因此而減少，大量企業陷入困境的狀況并沒有得到明顯的改善；這種現象在西方的管理思想中很難找到答案，反倒是在我們中國傳統的東方管理學思想中可以去尋找到問題的根源。
在公司的治理管理中，一旦公司的組織架構形成了，緊接著的就是要解決公司的一個發展的目標及戰略的問題，在流行的西方管理學理論中有一個致命的誤區，那就是一再刺激管理者追求做大做強。人們的貪婪一旦被刺激起來，就無所不用其極，可能由此導致無妄之災。從東方管理學的角度看，人們之所以非常容易被刺激到“做大做強”的泥淖中，其中很重要的原因就是對“做大”、“做強”存在誤解。
就“做大”來說，無論是可行性還是必要性都值得推敲，因為在東方管理學的思想理論體系中“做大”受到無量因素的制約，必須量力而行。況且那個“大”也是相對的。而“做強”就不一樣了，在東方管理學中《易經》 稱之為“天行健，君子以自強不息”。什么是強呢？《道德經》解釋為“勝人者有力，自勝者強”。即戰勝別人算作是有力，戰勝自己才算是“強”。實踐證明，任何組織或個人最后都是敗在自己手里。戰勝自己的自強不息才是立于不敗之地的根本。戰勝自己什么？戰勝自己的妄想、虛榮、貪夢、情緒化、急功近利及惡性膨脹的野心等等�！白鰪姟笔亲约旱氖拢魏我粋�組織或個人都應該也能夠“做強”！因為他們都是應運而生、獨一無二的，都有自己獨特的資源優勢、能力優勢及環境優勢，區別只在于了解和不了解，會用和不會用。
從中國文化的本源上說，無論做什么，都是一個以修身為本的問題。東方管理學中儒家學說講究“修身、齊家、治國、平天下”；《道德經》強調“修之于身，其德乃真，修之于家，其德乃余，修之于鄉，其德乃長，修之于邦，其德乃豐，修之于天下，其德乃普”。說的都是一個有志于成就一番事業的人，必須從修身開始，并把修身之德逐漸擴展到自己的團隊、合作者乃至整個所能影響的范圍。佛家也告誡我們：工作需要積累，生活需要節儉，“一佛國在一沙中，一粒沙含三千界”，滴水精神我們人人皆知，俗話說“滴水可穿石”，“涓涓細流匯成大海”，可見滴水不可忽視，細流也不可小看，工作中開源節流是我們當前最為不可忽視的小節，注重細節，成就未來。這就需要管理者通過實證體系的修煉去找到使命，戰勝自己，從而引導自己的團隊自強不息，才能善始善終完成使命而不中道夭折。
東方管理學理論認為思維是線性的，突破性思維就是突破了思維的線性維度，就是回到思維的“根”了，東方管理學的重點不是管理對象，而是管理主體。他不是要告訴人們答案是什么，而是幫助每個管理者在實事的動態中持續地找到答案，進而幫助人們如何面對現實。我想這也正是東方管理學的精髓所在�！ 。ㄍ跞剩�
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