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第八期新員工培訓心得(岑雯珊)
 
 
  為了幫助新員工盡快適應公司的工作環境,公司在2013年4月19日至2013年4月23日為我們安排了一系列新員工培訓課程,這次的培訓的收獲主要體現在兩個方面,一方面是對公司架構、歷史發展狀況、規章制度的認識,另一方面是自身的認知以及心態的調整。
  在這次為期四天三夜的培訓中,公司合理地安排了一系列課程,先是從林總的《公司架構與發展歷程》課程中了解到正大是如何一步一步從一間小門店發展壯大到今天的正大機電公司,林總結合正大的發展歷程給我們闡釋了公司的文化核心:“誠信、專業、創新、共贏”,使我們更加堅定地立足于這個舞臺,去發揮所長為公司的日益壯大而作貢獻。通過為公司帶來更大的效益,同時提高自己的價值。我覺得如何適應一個組織,最重要的一點是你要認同該公司的企業文化和核心理念。企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司,從某種意義上說就是選擇一種企業文化,所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。
  這次培訓學習的內容主要由各個部門的負責人以授課形式,對公司規章制度、財務管理、市場管理、倉庫管理、售后服務、人力資源管理等多方面給我們進行了培訓交流。特別是在學習商務禮儀接待流程的時候,很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節,讓我以后在處理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌,注意形象,注意方式。期間大家都踴躍發言,積極互動,達到了很好的效果。
  我印象最深的是在最后一天人力資源部總監趙總給我們講的《職涯規劃與組織適應》,里面講到,我們應該根據自己的特點,結合社會和工作的需要,為自己設計最適合的職業和職業發展道路。當個性與職業相一致時,個人會有合適的能力來適應工作的要求,并且在工作中更有可能獲得成功,更有可能獲得較高的工作滿意度。我們經常高估自己在1年內可能做成的事情,而往往低估自己在10年內將取得的成就。其實,我們幾乎能在10年中做成任何事情,在1年內則幾乎不能取得什么成就。
  談到這次的培訓班課程內容的設計,我覺得學到的知識都很全面,唯一不足的是看王總的《知識就是力量》的視頻,由于拍攝效果和音頻的問題,導致我們很多新員工都沒聽清楚里面的內容,不過最主要的是我們第一次聽王總的講課,所以還沒跟得上他的語速和節奏導致的,希望以后進到公司后有更多的機會可以親臨王總的培訓課。此外,我覺得這次組織單位的工作都安排的很好,建議就是希望以后可以安排更多的培訓課程給我們學習,可以讓我們不斷地提升自己,創造出自己的價值。
  以上是我在這次培訓中得到的一些體會,在此感謝公司領導對我們新員工的這次培訓,我會把培訓中體會到的,學習到的再進行消化和融會到今后的實踐當中去,同時還會時刻的保持高昂的學習激情,不斷的補充知識和努力改變自己的不足,使自己發展成為一名適應公司發展需要的優秀員工!
  (配套公司 岑雯珊) mbt sko
 

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