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哲學和實學
—— 《阿米巴經營》有感
近期各大熱銷書店和中央電視臺盛行稻盛和夫熱，稻盛和夫共創建了兩個世界500強企業（日本京瓷公司和KDDI），稻盛和夫先生的哲學和實學成為創建兩家世界500強企業的兩根支柱。“阿米巴經營”是一種科學的、精致的管理技術，是稻盛在京瓷和KDDI兩家企業里實施并獲得成功的管理手法。除了京瓷和KDDI公司之外，現在已有超過300家的企業在京瓷關聯公司的指導下引進了阿米巴經營模式，業績得以大幅提升。我深信，只要能夠正確理解阿米巴經營，領導身先士卒地認真加以實踐，就定能大幅度地增強企業的體質。
所謂哲學，涉及人心、人的意識和存在、人的思想行為同人生結果之間的關系、任何企業應有的精神規范，以及經營企業的辯證法等等。稻盛和夫先生的著作《稻盛和夫的哲學》、《活法》、《拯救人類的哲學》、《提高心性、拓展經營》、《敬天愛人》、《人生的王道》等等，重點就是用通俗的語言講述深刻的哲理。
所謂實學，顧名思義，就是經營企業時實際的管理技術，具體的操作手法。稻盛這方面的著作，除了他獨闖的會計學的專著之外，《阿米巴經營》這本書是他的又一代表作。
實施“阿米巴經營”有兩個前提條件。第一是企業經營者的人格魅力。經營者必須具備“追求全體員工物質和精神兩方面幸福、并為社會做貢獻”的明確理念。領導人的公平無私是調動員工積極性的最大動力，也是實施“阿米巴經營”的首要前提條件。第二個前提條件是所謂“哲學共有”。稻盛哲學里有“以心為本的經營” “伙伴式經營”、“玻璃般透明的經營”以及“動機至善、私心了無”等內容。各個“阿米巴”之間，每一個“阿米巴”內部的每一位成員，在為自己和自己的“阿米巴”的業績考慮時，如果缺乏為別人、為別的“阿米巴”以及為企業整體著想的“利他之心”，“阿米巴”將難以推行。換句話說，在實施“阿米巴經營”的管理手法時，需要協調利己和利他、協調部門利益和整體利益的辯證法，需要“做人何謂正確”這種高層次的哲學。所以，我認為在率領一個團隊時，沒有比依靠“人心”更有效的方法了。“阿米巴經營以人心為基礎開展經營，為一位員工都是主角。
阿米巴經營大致有以下三個目的：第一個目的是“確立與市場掛鉤的部門核算制度”；第二個目的是“培養具有經營意識的人才”；第三個目的是“實現全體員工共同參與經營”；
獨立核算，獨立完成任務，能夠貫徹公司整體的目標和方針這就是設立阿米巴的3個條件。必須根據市場變化和競爭對手的動態，時刻進行調整組織，建立符合當時情況的最優化組織。始終堅持人才才是事業的基礎，有了合適的人才才能涉足新事業。
領導必須是一個具有完美人格的人，時刻約束自己、磨練自己。我一直強調領導必須是一個具有完美人格的人。人格是在時刻變化的，一個人在取得成功之后被人吹捧就容易變得高傲而迷失自我，所以如果不時刻約束自己、磨練自己，很難保持高尚的人格。所有的領導者要帶領團隊朝著正確的方向前進，除了能力之外還必須努力磨練自己、提高心性、磨練心靈，成為一個具有高尚的人。從經營高層到阿米巴領導都必須具備高尚的人格。
另外，對于阿米巴的評價也不是注重訂單、生產總值、單位時間等絕對數額，而是重點關注各阿米巴如何通過鉆研創新來提高這些數據。其目的不是讓各阿米巴在公司內部形成競爭，而是認為理想的企業應該是相關部門在和諧相處的同時，能夠自覺地提升各自的實力。換言之，各阿米巴的行動，并非出于“只要自己好就行”的利己的動機，而是為了公司整體的發展，要求團結所有的阿米巴以及全體員工的力量。
2012年，我們公司在以“誠信、專業、創新、共贏”的企業文化基礎上和內部統一思想的前提下，全面推行阿米巴經營思想（全力以赴、數字導向）和阿米巴經營實學，針對公司各級崗位人員制訂績效考核方案，在我司內部進行試運行。在實踐阿米巴經營時，維護并努力發展公司所負責的事業，讓每一位員工成為主角，打造激情四射的集體，通過“阿米巴經營”智慧在正大公司的落地，依靠全體智慧和努力完成企業的經營目標，并實現企業的飛速發展。
（王仁）
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