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十年企業靠機會,百年企業靠管理
—— 《艾默生電氣的長青之道》有感
 
 
  艾默生電氣公司創立于1890年,在過去的100多年中,該公司從一個小型的地區性生產廠家發展成全球性企業,旗下包括過程管理、網絡能源、環境優化技術、工業自動化、工具及儲存業務。現在,該公司在150多個國家設有60多家子公司,雇員約13萬人。
  從20世紀50年代中期到2000年期間,盡管經歷了兩次石油危機,以及1987年和1997年兩次股市崩潰,艾默生公司年報顯示,公司收益、每股收益年年增長,每股紅利更是連續54年一直保持增長。艾默生給股東的總回報以超過16%的年均復合增長率持續增長,2010年達到了23.6%。
  保持基業長青的秘訣是什么呢?秘訣在于艾默生運用了一套稱為“管理過程”動態的方法來管理公司。艾默生被公認為世界上管理最好的工業公司之一。在艾默生,管理被看作一個過程,包含六個關鍵要素:保持簡化、注重計劃、強有力的跟進和控制系統、行動導向的組織結構、最佳運營策略以及創造有利于員工自我發展的運行環境。
  艾默生在計劃和控制方面投入了大量的時間,CEO一半以上的時間用于計劃,首席運營官和其他高層管理人員則更多地投入到控制環節中去。在艾默生公司,每一位員工都必須制定月度工作報告,對本年度后半程及下一個財年的情況做出預測和構想。這種完善的計劃系統使得執行官們能夠提前相當一段時間預測到動蕩。當經濟環境改變時,他們能夠拿出成熟的計劃進行應對。
計劃經常使用“曲棍球棒”式的預測:收入或利潤在近期緩慢增長,但在幾年長期投資之后會急劇增長。
  艾默生1973年到2000年期間,完成了200多項收購,累積投資額度超過百億美金。收購后擁有5年以上的公司獲得了大約15%的內部平均回報率,80%以上的投資都取得了超過資本成本的收益率。如此高的收購成功率是極少見的。為了把握如此多的機會,艾默生建立了一套收購程序,這些程序也是其多年的成功經驗和失敗教訓的充分體現。在這些收購活動中,艾默生制定了7條規則:第一,所有的收購活動都需要高層管理者的親自參與。第二,每一項交易都必須指派發起人。第三,沒有計劃不得進行任何交易。第四,艾默生管理過程中找價值。第五,交易過程中沒有自我主義,避免在交易過程中出價過高。第六,收購是為了人才。第七,從不簡化盡職調查。在艾默生,所有的并購交易無論規模大小,CEO都必須積極參與并做出最后決定。
  通過對艾默生公司長青之道一文的學習,我們和世界級的公司還有相當的差距,在未來發展再上一個新臺階還有大量的工作要做。首先,解放思想,學習當今最先進的企業管理思想,學習同行業龍頭企業管理工具,結合我司企業文化和公司實際經營狀況,并將之高效的融合到公司管理的當中來。其次對每月、每季度、每年的工作計劃會議進行調整和重新規劃,延用之前公司每季度和年度的財務分析會議,并將公司各部門工作計劃納入會議議程當中來討論,通過大家對市場信息收集和對核心問題進行深度討論達成跨部門、跨公司之間的積極協作,資源整合,提高公司整體工作效率和效益。
  公司自2008年對產品線進行徹底調整以來,自動化產品是公司重點發展業務,并投入大量的人力、財力和物力,公司現在處于快速發展階段,通過收購,實現我司的業務快速增長,借鑒艾默生成功之道,對被收購對象進行評估,建立了一套收購程序,成功經驗和失敗教訓作為今后公司收購管理標準。
  學習艾默生、應用艾默生企業經營管理之道。管理的本質并不是營造一個根本沒有“問題”的環境,而是引導企業進入既富有靈活性,又具有控制力。成功管理的關鍵不是排除所有問題,而是把注意力集中到企業目前的生命階段存在的問題上,這樣企業就能成長并成熟起來,去面對下一個企業生命階段的問題。(王仁) mbt sko
 

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